羅賓LINE廣告圖2015  

6顆星2  

c1  


  

京誠

值得推薦的房屋二胎 房屋借錢 當日撥款喔! 豐原房屋借款 西屯房屋借款 北屯房屋借款 南屯房屋借款 烏日房屋借款 大里房屋借款 沙鹿房屋借款 清水房屋借款 太平房屋借款 新社房屋借款 大雅房屋借款 大甲房屋借款 后里房屋借款 梧棲房屋借款 神岡房屋借款 龍井房屋借款 大肚房屋借款 石岡房屋借款 潭子房屋借款 外埔房屋借款 東勢房屋借款 霧峰房屋借款 和平房屋借款 東區房屋借款 南區房屋借款 西區房屋借款 北區房屋借款 中區房屋借款 全省房屋二胎三胎借款,土地借款 土地持分借款( 建地,農地,山坡地,林地及各種科目土地都可,持分也可以借款) 全省服務 土地一胎借款,二胎借款,三胎借款 中壢.平鎮.楊梅.龍潭.八德.蘆竹.桃園.龜山.新屋.大溪.大園.南崁.觀音.龍岡.埔心.內壢.山仔頂 台中.大安.大甲.外埔.清水.神岡.后里.東勢.梧棲.沙鹿.大雅.潭子.豐原.石岡.新社.龍井.西屯.北屯.大肚.南屯.西區.北區.東區.南區.太平.大里.烏日.霧峰.中區.和平.北投.士林.內湖.松山.中山區.大同區.中正區.信義區.大安區.文山區.萬華.南港.宜蘭.頭城.礁溪.壯圍.員山.羅東.五結.三星.冬山.蘇澳.大同.南澳.中壢.平鎮.楊梅.龍潭.八德.蘆竹.桃園.龜山.新屋.大溪.大園.南崁.觀音.龍岡.埔心.內壢.山仔頂.基隆.七堵.八堵.安樂.中山.仁愛.信義.中正.暖暖.五堵.新北市.烏來.三峽.新店.石碇.坪林.鶯歌.樹林.土城.新莊.板橋.中和.永和.深坑.平溪.雙溪.貢寮.瑞芳.汐止.三重.泰山.林口.八里.五股.蘆洲.淡水.三芝.萬里.石門.金山.新竹.竹北.竹東.新豐.關西.湖口.新埔.峨眉.尖石.五峰.橫山.芎林.北埔.寶山.高雄.楠梓.台南.永康.嘉義.彰化.南投.金門.台東.屏東.花蓮.澎湖.房屋二胎借款,房屋借款,二胎借款,當日撥款,急用借款,房屋三胎,急用借錢,低利貸款,低利借款,利息最低,房屋二胎,二胎增貸,土地借款,土地二胎,三胎借款,二胎,三胎,借款,貸款,增借,增貸,農地借款,農地二胎,持分,持分借款,房屋持分,土地持分,房屋貸款,房屋增貸,房屋增借,土地貸款,土地增貸201712114

 

除了加不加薪外,上班族也關心福利有沒有變多。 報系資料照
分享
yes123求職網今天公布「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」,發現有52.4%企業認為,2018年營運狀況「預估比今年好」,七成九企業表示明年有加薪計畫,平均調幅為4.7%。而今年,則有30.5%企業透露,「今年沒有任何加薪動作」,這當中又有四成表示,沒加薪的原因,是與一例一休有關。

當然上班族更期待2018年有加薪機會,yes123求職網調查顯示,目前僅20.7%企業表示,「明年沒有任何加薪計畫」,這也意味著有加薪計畫的,就佔了79.3%,但其中六成一的企業,仍然屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;一成八才是「不論績效,替員工全面加薪」。

更進一步以「產業別」和「企業規模」交叉分析,根據yes123求職網調查發現,2018年加薪意願比例較高的行業,分別為:「科技資訊業」(91.4%)、「金融保險與會計統計業」(90.9%)、「醫護與生技業」(88.9%),以及「運輸與物流倉儲業」(84%)、「傳產製造業」(80.5%)。另外,「上市櫃」比例達87.6%,「非上市櫃」比例為77.4%。

至於明年(2018年)有加薪計畫的企業主,他們主要的考量是:「想激勵員工表現」(75.4%)、「單純反映基本工資的調漲」(33.8%)、「考量物價水準與變化」(30.8%);其次考量還有:「反映公司本身營收的成長」(27.7%)、「出現盈餘,所以優先回饋員工」(24.6%)、「怕人才流失,反映業界的薪資水準」(21.5%);至於「考量全國經濟成長率」(9.2%)、「跟進軍公教、國營企業的調薪」(6.2%)這兩項原因,比例則比較偏低。

?此外,調查也發現,企業對於「非主管職」員工的月薪,公司平均願意加3841元挽留人才;相較之下,如果對於「主管職」員工,企業則願意加碼7249元。

再從企業的角度觀察,哪些職務,公司會優先考慮「調薪或給獎金分紅」呢?此次調查結果顯示,依序為:「業務人員」(72.2%)、「產線工程師或技術型人員」(56.4%)、「研發人員」(40.2%),以及「客服或門市人員」(27.6%)、「產線作業員」(24.4%)、「行銷企劃人員」(22.6%)。

?除了加不加薪外,上班族也關心福利有沒有變多?根據yes123求職網的調查,有一成七的公司指出,今年的員工福利制度,算是「優於勞基法」,因此還可將它們視為「幸福企業」。

整體來看,有30.5%的企業表示,公司今年的員工福利支出「比去年增加」;「比去年減少」的,僅佔7.3%,這其中又有三分之一(33.3%)表示,是與一例一休「有關」;「持平」的仍為多數,佔了62.2%。

對於支出將提高的企業,明年考慮增加的員工福利,主要有:「旅遊補助」(40.1%)、「彈性上下班時間」(25.9%)、「免費下午茶或零食」(23.8%),以及「交通車或通勤津貼」(22.2%)、「進修津貼」(20.4%);其餘考慮的福利項目,又還有:「結婚獎金」(18.5%)、「員工餐廳」(17%)、「生育獎金」(14.8%),以及「員工購物優惠」(12.3%)、「租屋補助」(10.8%)。

上述「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」,是由yes123求職網於2017年12月1日到12月12日,以網路問卷進行抽樣,調查企業會員,有效問卷共984份,信心水準為95%,誤差值為正負3.12%。
創作者介紹
創作者 ★【京誠】★ 的頭像
★【京誠】★

★【京誠】★ 桃園房屋二胎 中壢房屋二胎 當日撥款 全省服務

★【京誠】★ 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()