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當然上班族更期待2018年有加薪機會，yes123求職網調查顯示，目前僅20.7%企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」，這也意味著有加薪計畫的，就佔了79.3%，但其中六成一的企業，仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；一成八才是「不論績效，替員工全面加薪」。
更進一步以「產業別」和「企業規模」交叉分析，根據yes123求職網調查發現，2018年加薪意願比例較高的行業，分別為：「科技資訊業」（91.4%）、「金融保險與會計統計業」（90.9%）、「醫護與生技業」（88.9%），以及「運輸與物流倉儲業」（84%）、「傳產製造業」（80.5%）。另外，「上市櫃」比例達87.6%，「非上市櫃」比例為77.4%。
至於明年（2018年）有加薪計畫的企業主，他們主要的考量是：「想激勵員工表現」（75.4%）、「單純反映基本工資的調漲」（33.8%）、「考量物價水準與變化」（30.8%）；其次考量還有：「反映公司本身營收的成長」（27.7%）、「出現盈餘，所以優先回饋員工」（24.6%）、「怕人才流失，反映業界的薪資水準」（21.5%）；至於「考量全國經濟成長率」（9.2%）、「跟進軍公教、國營企業的調薪」（6.2%）這兩項原因，比例則比較偏低。
?此外，調查也發現，企業對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加3841元挽留人才；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業則願意加碼7249元。
再從企業的角度觀察，哪些職務，公司會優先考慮「調薪或給獎金分紅」呢？此次調查結果顯示，依序為：「業務人員」（72.2%）、「產線工程師或技術型人員」（56.4%）、「研發人員」（40.2%），以及「客服或門市人員」（27.6%）、「產線作業員」（24.4%）、「行銷企劃人員」（22.6%）。
?除了加不加薪外，上班族也關心福利有沒有變多？根據yes123求職網的調查，有一成七的公司指出，今年的員工福利制度，算是「優於勞基法」，因此還可將它們視為「幸福企業」。
整體來看，有30.5%的企業表示，公司今年的員工福利支出「比去年增加」；「比去年減少」的，僅佔7.3%，這其中又有三分之一（33.3%）表示，是與一例一休「有關」；「持平」的仍為多數，佔了62.2%。
對於支出將提高的企業，明年考慮增加的員工福利，主要有：「旅遊補助」(40.1%)、「彈性上下班時間」(25.9%)、「免費下午茶或零食」(23.8%)，以及「交通車或通勤津貼」(22.2%)、「進修津貼」(20.4%)；其餘考慮的福利項目，又還有：「結婚獎金」(18.5%)、「員工餐廳」(17%)、「生育獎金」(14.8%)，以及「員工購物優惠」(12.3%)、「租屋補助」(10.8%)。
上述「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」，是由yes123求職網於2017年12月1日到12月12日，以網路問卷進行抽樣，調查企業會員，有效問卷共984份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。
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